Methoden
"Ob im Sport, Beruf oder Privatleben - Erfolg wir nahezu ausschließlich im Kopf entschieden."
Was Veränderungsarbeit ist und kann
Veränderungsarbeit umfasst alle Interventionen und Maßnahmen, die eine nachhaltige Veränderung für einen Menschen, eine Gruppe/Team oder eine Organisation bewirken. Die Kunst ist es, Lösungsschritte zu erarbeiten, die zwar außerhalb des Wahrnehmungsfokus des Menschen, aber innerhalb seiner aktivierbaren Fähigkeiten liegen.
Es mag überraschen, dass sportlicher Erfolg zu rund 70% im Kopf passiert. Eine vergleichsweise geringe Rolle dagegen spielt die körperliche Verfassung (26%), und ein praktisch unbedeutender Faktor ist die Technik (2%) - und doch arbeiten 99% aller AmateursportlerInnen ausschließlich an letzterer.
- Coaching als Methode zur persönlichen Entwicklung
- Mediation als Methode zur Konfliktauflösung in der Gruppe
- Supervision als Methode zur Entwicklungsbegleitung
Auch im Geschäfts- und Privatleben wird Erfolg nahezu ausschließlich im Kopf entschieden. Ein Coach und Mediator bringt Sie auf den Weg, unterstützt und motiviert Sie, Ihr Bestes zu geben und stärkt Sie in Ihrer Lösungskompetenz.
- Strukturierung unübersichtlich scheinender Situationen
- Entwicklung neuer Lösungsansätze
- Erhöhte Entscheidungskompetenz und -freude
- Steigerung des (Selbst-)Bewusstseins
- Steigerung der selbstständigen Problemlösungskompetenz
- Erhöhte Motivation
"Wichtig: Coaching ist keine Psychotherapie!"
Mediation und Wirtschaftsmediation
Konflikt-Coaching
Lösungsorientiertes Coaching
Systemisches Coaching
Coaching für Erfinder
graphologisches Coaching
Methoden-Beispiele
Wirtschafts-Coaching
Supervision
Wirtschafts-Coaching
"Wohin ich auch blicke, überall erwachsen aus Problemen Chancen."
(Nelson A. Rockefeller)
Zielorientierte Begleitung von Menschen im Berufskontext
Wirtschaftscoaching dient zur Unterstützung im Berufsalltag und spielt eine wichtige Rolle bei der Vermeidung von Stress und Burn Out sowie als Prävention gegen Depression oder psychosomatischen Krankheiten.
Ein Coaching kann in Form eines Einzelcoachings oder auch als Gruppencoaching stattfinden, je nachdem, welche konkreten Anliegen bestehen. Eingesetzt wird es vor allem bei Entscheidungsfindungen und als Mittel, um die eigenen Verhaltensmuster zu erkennen und alternative Verhaltensstrategien zu entwickeln und zu erlernen. Dabei kommen die unterschiedlichsten Interventionstechniken und Methoden zur Anwendung.
<!Mehr Informationen zu Strommer & Balatka/Wirtschafts-Coaching finden Sie auf der Seite von {A HREF="http://www.rscbconsult.com" target="extern"}www.rscbconsult.com{/A}> Es liegt an Ihnen, es anzugehen. Ich begleite Sie in Ihrem Entwicklungsprozess in der Bewegung zwischen Sachebene, sozialer und persönlicher Ebene, mit deren Hilfe Ihre Fähigkeiten gestärkt und Handlungsalternativen erleichtert werden.
Anwendungsfälle:
- Karriere
- Ziele und Visionen
- Entscheidungen
- Konflikte und belastetes Arbeitsklima
- Zusammenarbeit
- Zeitmanagement
- Mitarbeiterführung
